伊宁县借力“学转促”专项活动，创新思路、开拓新模式，统筹安排为期90天的家纺产业园工人岗前培训工作，有效提高新招录员工的整体素质和劳动技能，为企业培养输送合格的产业工人。

一、加强领导，落实责任。成立了岗前培训工作领导小组，下设领导小组办公室在人社局，具体工作由人社局、伊东工业园区、商务经信委、宣传部、教育局、各乡镇（场）党委政府负责安排人员组织实施。

二、目标明确，严格对象。企业从社会各类人员（农村富余劳动力、城镇失业人员、大中专毕业生、未继续升学的初、高中毕业生等）中招聘产业工人。各乡镇（场）党委、政府按照伊宁县轻纺产业区第一批招工任务分解表招聘人数的要求，组织不少于招聘任务人数的新录用员工参加岗前培训。截止目前，20个乡镇（场）参加培训共1700余人。

三、科学设置，确保实效。培训时间共计90天，其中公共课集中培训10天，企业顶岗实习80天。岗前培训分公共课培训和岗前技能培训两部分，公共课培训后成建制输送到招工企业，按照用工企业生产流水线各工种的实际技能要求，安排以工代训的方式组织实施岗前技能培训。

四、加大督导，跟踪服务。共分4个督导小组，通过“地毯式”督导检查去全县20个乡镇（场）32个培训点进行实地核实。一是对各乡镇（场）岗前培训领导小组的成立情况、分工及责任明确情况、各项管理办法和措施的建立情况进行督导。二是对各乡镇（场）军训场地、公共授课地点落实到位情况，培训场地是否适宜进行培训等情况进行督导。三是对各培训点的教官、乡干部、双语老师落实到位情况，并检查上报名单是否与实际一致。四是对培训学员是否统一服装，课程内容是否安排合理，男女比例及年龄是否都在企业招工要求范围内等情况进行全面检查。五是对已登记人员与培训学员逐一核实检查，详细了解人员具体情况，重点核实是否存在数据与实际不符等现象，对发现此方面存在的问题当场进行反馈。

五、细化程序，制定计划。一是加大对32个培训点的督导、协调力度，做到每日督查与了解，及时跟进对各培训点培训状态的掌握，进一步加强服务与管理。二是建立学员信息档案，包括家庭成员信息、个人信息、思想动态和变化等，收集学员向产业化工人转变的动态过程信息。三是建立和完善相关培训制度，每个培训点可根据实际情况制定规章制度、奖惩办法，培训工作依章进行。四是在经过10天的岗前公共课的培训后，经测试合格的学员，将统一于8月15日进入企业顶岗实习。